💡 律咖编者按： 本文由律咖网社群读者 YanQing 投稿分享。 为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 韩国 创业路上的你带来真实的参考。

我第一次在春川的咖啡馆里翻看劳动合同英文版时，窗外正下着三月的细雨。 打印机嗡嗡作响，屏幕上的条款像一串没有标点的韩文诗——每个词我都认识，但连在一起，我却怕自己读错了意思。

我不是怕签错字。 我是怕签完之后，对方说：“这和我们说好的不一样。”

我从事施工升降机出口业务，客户在韩国，公司注册在春川，合同却需要中、英、韩三语并行。 韩国劳动部的《Labor Standards Act》明确要求合同必须包含"working hours, wages, termination conditions"（工作时间、工资、终止条件）——这些我都知道。 可当我把中文版的“加班费按国家规定支付”翻译成英文时，对方 HR 回复道：“Could you specify the exact rate per hour under Article 56?"（能否根据第 56 条明确每小时的具體费率？） 我查了资料，韩国法定加班费是平时工资的 1.5 倍，但“国家规定”在英文里并没有标准的对应译法。 我改了三次，直到凌晨三点，还在修改。

前几天我和编辑 JingJing 聊起这件事，她说：“你不是在写合同，你是在翻译文化。” 我没接话。 但那天晚上，我突然明白了—— 为什么韩国公司总要你把“试用期”写成"probationary period of up to 3 months”，而不是简单写"trial"？ 为什么他们坚持合同里必须注明"the employee shall be entitled to annual leave in accordance with the Labor Standards Act"？ 这不是啰嗦。 他们是怕未来因为一句模糊的表述，演变成一场官司。

我在春川认识的几个中国创业者中，有人因为合同里没写"work location"（工作地点）而被要求重新签署；有人因为"resignation notice period"（辞职通知期）写成了"one month"却没注明是"calendar days"（自然日），被 HR 质疑说“我们理解的是 business days（工作日）”。 这些事，没人写进教程里。 论坛上有人提过，但没人敢保证有“标准答案”。

我问过当地一位做中小企业法务的朋友（名字不便透露），他说：“在韩国，合同不是用来建立信任的，是用来防止误会的。” 这句话，我记了三个月。

你知道最讽刺的是什么吗？ 我用的合同模板，是去年在首尔一个创业展会上，从一家叫 Genoss 的医疗科技公司那里拿到的——他们招聘海外销售，合同写得清清楚楚：

“Employee shall be responsible for regulatory compliance in target markets, including documentation in English and Korean.” （员工应负责目标市场的合规监管，包括英语和韩语文件。） 他们连“目标市场”都要写得明明白白，生怕你跑错国家。

可我呢？ 我连自己升降机的保修条款，都还没翻译成韩语。

我开始怀疑：是不是我太慢了？ 是不是别的中国老板，早就把合同签好了，人已经回广州了？ 可我又想—— 如果我连这份合同都怕改错，那我怎么敢把价值几十万美元的设备，运到一个语言不通、文化不同、法律条文像迷宫一样的地方？

也许，真正的跨境创业，不是找一个便宜的代理公司，也不是快速注册公司拿到执照。 而是愿意在凌晨三点，为了一个词的语气，多问一句：“在你们的语境里，这句话，会不会让对方觉得被威胁？”

我最近在春川的创业中心，看到一场招聘会。 Singing Beetle 在招内容制作，Genoss 在招海外合规专员。 展位（booths）里有人免费帮人拍简历照、做面试妆容。 我站在角落，没去排队。 但我拍了张照片，发给了我的韩国客户—— “你们招人，都这么认真。那我们签合同，是不是也该一样？”

我不知道答案。 但我知道，如果我连一份合同都不敢较真，那我凭什么指望别人，认真对待我的机器、我的公司、我的名字？

也许不同人会有不同答案。 如果你也有类似经历—— 在异国的深夜，为一个标点、一个术语、一句翻译，反复修改、焦虑、怀疑、再修改—— 欢迎交流。

我们不是在找最快的路， 我们是在找，能走稳的路。

如果你愿意，可以加编辑 JingJing 的微信：lvga2015，备注“春川合同”，我们可以一起整理一份《中韩劳动合同常见术语对照清单》——这不是标准答案，只是我们踩过的坑，列出来，给后来的人看看。

📌 FAQ

Q1：在韩国春川签劳动合同，必须用韩文吗？英文版有效吗？

A1：

  • 步骤：根据韩国《劳动基准法》，合同必须以韩文为主，但雇主可提供英文版本作为辅助。
  • 路径：建议在劳动部备案的合同模板基础上，附加英文对照版，并由双方签字确认。
  • 要点清单： ✅ 韩文版为法律效力主体 ✅ 英文版需注明"for reference only"（仅供参考） ✅ 关键条款（工资、工时、解约条件）必须在两版中完全一致 ✅ 建议由第三方翻译机构盖章认证（非强制，但可降低争议风险）

Q2：合同里写“试用期 3 个月”就够了吗？

A2：

  • 步骤：需明确“试用期”在法律中的完整表述。
  • 路径：参考韩国《劳动基准法》第 21 条，试用期不得超过 3 个月，且不得延长。
  • 要点清单： ✅ 必须写明"probationary period of up to 3 calendar months" ✅ 不得写"trial period"或"evaluation period" ✅ 必须注明试用期内工资不低于正式工资的 80% ✅ 试用期结束前 7 日必须书面通知是否转正

Q3：如何避免因“工作地点”模糊引发纠纷？

A3：

  • 步骤：在合同中明确工作场所的法定地址与实际工作范围。
  • 路径：春川的公司注册地址 ≠ 实际办公地 ≠ 客户现场。
  • 要点清单： ✅ 写明"Primary workplace: [Registered Office Address, Chuncheon]" ✅ 补充：“Employee may be required to perform duties at client sites within Gangwon Province or other locations as necessary” ✅ 若涉及出差，应注明"travel allowance will be provided per company policy" ✅ 避免使用"various locations"“as needed"等模糊词

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